人手不足や採用難が深刻化する昨今、経験者を確保できず未経験者の採用に踏み切らざるを得ない経営者も多いようです。しかし、「職業経験の少なさが心配」「ブランクがある人だと知識不足では」といった不安は、どうしてもついてきてしまうものです。
そこで今回は、経験が不足する求職者をお試し雇用で見極め、常時雇用につなげるための制度『トライアル雇用』と、その助成金について紹介します。
詳しくはこちらです。
浜松の会計事務所｜【税理士法人タクト】
人的資源
2023/01/31
ミスマッチ採用を防ぐ！ トライアル雇用を活用するには
人手不足や採用難が深刻化する昨今、経験者を確保できず未経験者の採用に踏み切らざるを得ない経営者も多いようです。しかし、「職業経験の少なさが心配」「ブランクがある人だと知識不足では」といった不安は、どうしてもついてきてしまうものです。
そこで今回は、経験が不足する求職者をお試し雇用で見極め、常時雇用につなげるための制度『トライアル雇用』と、その助成金について紹介します。
詳しくはこちらです。
過去記事
2021/10/14
テレワーク時でも適切な人事評価を行う方法 [その他]
2022/03/16
レストランのレシピの権利について知っておくこと [その他]
2021/03/09
中小企業再編を進める『経営資源集約化税制』とは？ [税務・会計]
2022/05/19
掲載内容に制限がある『医療広告』の限定解除要件とは [その他]
2022/10/21