従業員が自社のノウハウや情報を持ち出して競合他社で働いたり、同じ職種の相対する会社を設立することを『競業行為』といいます。企業はこのような行為を防ぐため、就業規則や個別の誓約書で従業員に『競業避止義務』を課すことがあります。
また、退職した元従業員に対しては、ケースごとに合理性や妥当性を加味したうえで、必要に応じて競業避止義務を課すことが可能です。
今回は具体的な例をあげながら、競業避止義務の有効性について考えていきます。
詳しくはこちらです。
浜松の会計事務所｜【税理士法人タクト】
企業法務
2023/02/01
退職者に『競業避止義務』を課す場合に押さえておきたいポイント
従業員が自社のノウハウや情報を持ち出して競合他社で働いたり、同じ職種の相対する会社を設立することを『競業行為』といいます。企業はこのような行為を防ぐため、就業規則や個別の誓約書で従業員に『競業避止義務』を課すことがあります。
また、退職した元従業員に対しては、ケースごとに合理性や妥当性を加味したうえで、必要に応じて競業避止義務を課すことが可能です。
今回は具体的な例をあげながら、競業避止義務の有効性について考えていきます。
詳しくはこちらです。
過去記事
2022/11/16
煙や匂いが大量に出る『重飲食』。 物件探しのポイントと交渉術 [飲食業]
2023/04/21
会社の存続すら左右する『異物混入』を法的観点から再確認 [企業法務]
2024/10/10
『中小企業倒産防止共済』に関する税制改正について（税理士法人タクト 監査担当者・杉山一生） [コラム]
2023/03/01
患者に『代替医療』の利用を確認しておくことの重要性 [医業]
2021/02/02