『男女雇用機会均等法』では、 採用活動において、『性別を理由とした差別的な取り扱い』を禁止しています。したがって、求人広告に『男性限定』や『女性優遇』といった記載はできませんし、男女のいずれかを優先してはいけません。
しかし、性別を限定して求人を行っても違反にならない、適用除外の項目もあります。
今回は、『性別を限定した求人』について、男女雇用機会均等法の知識を交えながらお伝えします。
詳しくはこちらです。
浜松の会計事務所｜【税理士法人タクト】
労働法
2023/02/07
求人で性別を制限できる？ 男女雇用機会均等法における適用除外とは
『男女雇用機会均等法』では、 採用活動において、『性別を理由とした差別的な取り扱い』を禁止しています。したがって、求人広告に『男性限定』や『女性優遇』といった記載はできませんし、男女のいずれかを優先してはいけません。
しかし、性別を限定して求人を行っても違反にならない、適用除外の項目もあります。
今回は、『性別を限定した求人』について、男女雇用機会均等法の知識を交えながらお伝えします。
詳しくはこちらです。
過去記事
2022/10/25
企業法務に、今後ますます必要とされる交渉力とは？ [企業法務]
2023/03/30
高齢者となった親に運転免許の自主返納を促すには [法律豆知識]
2022/02/01
基礎知識として知っておきたい『出向』と『転籍』の違い [その他]
2023/08/03
遺言書を開封する前に！ 知っておきたい遺言書の検認手続 [法律豆知識]
2021/08/18