人手不足や採用難が深刻化する昨今、経験者を確保できず未経験者の採用に踏み切らざるを得ない経営者も多いようです。しかし、「職業経験の少なさが心配」「ブランクがある人だと知識不足では」といった不安は、どうしてもついてきてしまうものです。
そこで今回は、経験が不足する求職者をお試し雇用で見極め、常時雇用につなげるための制度『トライアル雇用』と、その助成金について紹介します。
詳しくはこちらです。
浜松の会計事務所｜【税理士法人タクト】
人的資源
2023/01/31
ミスマッチ採用を防ぐ！ トライアル雇用を活用するには
人手不足や採用難が深刻化する昨今、経験者を確保できず未経験者の採用に踏み切らざるを得ない経営者も多いようです。しかし、「職業経験の少なさが心配」「ブランクがある人だと知識不足では」といった不安は、どうしてもついてきてしまうものです。
そこで今回は、経験が不足する求職者をお試し雇用で見極め、常時雇用につなげるための制度『トライアル雇用』と、その助成金について紹介します。
詳しくはこちらです。
過去記事
2022/08/15
企業文化をアップデートするために大切なこと [人的資源]
2022/10/06
知っておきたい！ 食中毒・異物混入の予防と発生後の対応 [飲食業]
2023/04/07
「氏名で呼ばないで」と患者から頼まれたらどう対応すればいい？ [医業]
2021/05/12