副業の解禁やリモートワーク、時短勤務などの浸透によって働き方の多様化が進み、正社員やパートタイマーなどのほか、『業務委託』の形で働く人も増えてきました。それにともなって『偽装請負』の問題が、しばしば指摘されています。
意図的で悪質なケースだけではなく、法律やルールへの理解が不十分なことから意図せず偽装請負になっていることもあります。
ここで基本的なルールや契約方法について確認しておきましょう。
詳しくはこちら。
浜松の会計事務所｜【税理士法人タクト】
労働法
2023/07/26
知らぬ間に違法な『偽装請負』になっていませんか？
副業の解禁やリモートワーク、時短勤務などの浸透によって働き方の多様化が進み、正社員やパートタイマーなどのほか、『業務委託』の形で働く人も増えてきました。それにともなって『偽装請負』の問題が、しばしば指摘されています。
意図的で悪質なケースだけではなく、法律やルールへの理解が不十分なことから意図せず偽装請負になっていることもあります。
ここで基本的なルールや契約方法について確認しておきましょう。
詳しくはこちら。
過去記事
2021/11/11
企業経営を監視・統制するコーポレートガバナンスの基本 [その他]
2023/04/13
客離れさせない！ 飲食店メニューの値上げ策 [飲食業]
2021/01/12
退職予備軍の増加にストップをかける『心理的安全性』の担保とは [その他]
2022/09/12
無償で資産を譲り受けた場合に会計処理が必要な『受贈益』とは [税務・会計]
2022/04/19